Установлены категории и увеличены базовые ставки налога на земли, занятые под автостоянки (паркинги)» по г. Шымкент.
В соответствии со статьей 505, пунктом 3 статьи 509 Налогового кодекса и подпунктом 15) пункта 1 статьи 6 Закона РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан»:
1. Установлены категории автостоянок (паркингов);
2. Увеличены базовые ставки налога на земли, занятые под автостоянки (паркинги).
В свою очередь, признано утратившим силу решение Шымкентского городского маслихата Южно-Казахстанской области от 29 мая 2018 года № 28/240-6с «Об установлении категорий и увеличении базовых ставок налога на земли, занятые под автостоянки (паркинги)».
См. решение маслихата г. Шымкент от 14.09.20 г. № 69/628-6с (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 09.10.20 г.).
Утверждены коэффициенты зонирования, учитывающие месторасположение объекта налогообложения в населенных пунктах Жылыойского района Атырауской обл.
В соответствии с пунктом 6 статьи 529 Налогового кодекса, со статьями 31, 37 Закона РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», приказом Министра информации и коммуникаций РК от 12 ноября 2018 года «Об утверждении Методики расчета коэффициента зонирования», приказом исполняющего обязанности Министра по инвестициям и развитию РК от 28 января 2016 года «Об утверждении коэффициента зонирования, учитывающего месторасположение объекта налогообложения в населенном пункте» утверждены коэффициенты зонирования, учитывающие месторасположение объекта налогообложения в населенных пунктах Жылыойского района.
Напомним, что коэффициент зонирования используется для расчета налоговой базы по налогу на имущество по жилищам, дачным постройкам для физических лиц. Налоговой базой по жилищам, дачным постройкам для физических лиц является стоимость объектов налогообложения, определяемая по состоянию на 1 января каждого года, следующего за отчетным, Государственной корпорацией «Правительство для граждан».
См. постановление акимата Жылыойского района Атырауской обл. от 14.09.20 г. № 253 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 04.10.20 г., и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.21 г.).
Бухгалтерский учет и финансовая отчетность
Внесены изменения в Правила аккредитации профессиональных организаций, организаций по сертификации.
Внесены изменения в Правила аккредитации профессиональных организаций, организаций по сертификации, утвержденные приказом Министра финансов РК от 16 марта 2015 года № 175.
Из пункта 12 Правил исключен подпункт 2:
Профессиональные организации отвечают следующим требованиям:
1) наличие в составе профессиональной организации не менее трехсот профессиональных бухгалтеров;
2) наличие утвержденного в соответствии с уставом организации Кодекса этики профессиональных бухгалтеров, соответствующего международной практике и являющегося обязательным для всех ее членов;
3) наличие системы повышения квалификации своих членов;
4) соответствие настоящим Правилам.
То есть, из Правил исключено обязательное требование на наличие в профессиональных организациях утвержденного в соответствии с уставом организации Кодекса этики профессиональных бухгалтеров, соответствующего международной практике и являющегося обязательным для всех ее членов.
В связи с исключением подпункта 2 пункта 12 Правил в новой редакции изложено приложение 3.
См. приказ Министра финансов РК от 12.10.20 г. № 988 (вводится в действие с 15.11.20 г. и подлежит официальному опубликованию).
Критерии оценки эффективности деятельности службы внутреннего аудита изложены в новой редакции.
Внесены изменения в приказ исполняющего обязанности Министра финансов РК от 20 апреля 2018 года № 480,
в процедурном стандарте внутреннего государственного аудита и финансового контроля «Оценка эффективности деятельности служб внутреннего аудита», утвержденном данным приказом:
пункт 2 изложен в новой редакции:
2. Стандарт определяет цели и способы оценки эффективности деятельности служб внутреннего аудита центральных государственных органов, местных исполнительных органов областей, городов республиканского значения, столицы, ведомств центральных государственных органов (при создании), подведомственных территориальных органов Министерства внутренних дел Республики Казахстан, создаваемых по усмотрению первого руководителя в рамках штатной численности (далее - СВА), порядок составления программы повышения качества внутреннего государственного аудита, за исключением службы внутреннего аудита Национального Банка Республики Казахстан и специальных государственных органов Республики Казахстан.
Также в новой редакции изложен пункт 48 данного процедурного стандарта:
48. В соответствии с требованиями международных стандартов аудита руководитель СВА либо лицо, его замещающее, разрабатывает и утверждает программу повышения качества внутреннего государственного аудита (далее - программа) по форме согласно приложению 13 к настоящему Стандарту не позднее 1 февраля финансового года, следующего за отчетным, которая учитывает результаты оценок СВА и уполномоченного органа.
Кроме того, Критерии оценки эффективности деятельности службы внутреннего аудита, изложены в новой редакции.
См. приказ Министра финансов РК от 19.10.20 г. № 1025 (приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.11.20 г.).
В новой редакции изложены Правила аттестации экспертов-аудиторов по подтверждению соответствия, определению страны происхождения товара, статуса товара Евразийского экономического союза или иностранного товара и оказания государственной услуги «Аттестация экспертов-аудиторов по подтверждению соответствия, определению страны происхождения товара, статуса товара Евразийского экономического союза или иностранного товара».
Внесены изменения в приказ исполняющего обязанности Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 6 февраля 2015 года № 116 «О некоторых вопросах аттестации экспертов-аудиторов в области технического регулирования»,
Правила аттестации экспертов-аудиторов по подтверждению соответствия, определению страны происхождения товара, статуса товара Евразийского экономического союза или иностранного товара и оказания государственной услуги «Аттестация экспертов-аудиторов по подтверждению соответствия, определению страны происхождения товара, статуса товара Евразийского экономического союза или иностранного товара», изложены в новой редакции.
Согласно данным Правилам, государственная услуга «Аттестация эксперта-аудитора по подтверждению соответствия, определению страны происхождения товара, статуса товара Евразийского экономического союза или иностранного товара» оказывается Комитетом технического регулирования и метрологии Министерства торговли и интеграции Республики Казахстан.
Для аттестации уполномоченным органом создаются комиссии по аттестации по подтверждению соответствия, по определению страны происхождения товара, статуса товара Евразийского экономического союза или иностранного товара.
См. приказ Министра торговли и интеграции РК от 14.09.20 г. № 197-НҚ (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования - с 15.10.20 г.).
Трудовая деятельность, занятость населения
Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам восстановления экономического роста» (проект)
Проектом планируется внести изменения, в том числе в Трудовой кодекс и в Кодекс РК от 26 декабря 2017 года «О таможенном регулировании в Республике Казахстан».
В Трудовой кодекс изменения вносятся в соответствии с обязательствами Республики Казахстан в рамках ВТО по финансовому сектору с 16.12.2020 г. иностранные страховые (перестраховочные) организации вправе открывать на территории Республики Казахстан филиалы, которые будут осуществлять страховую деятельность на основании лицензии уполномоченного органа.
Филиалы страховых (перестраховочных) организаций-нерезидентов Республики Казахстан должны соблюдать условия, эквивалентные тем, которые применяются к национальным страховым (перестраховочным) организациям.
Предусматривается распространение положений статей 157, 187, 188, 190 Трудового кодекса Республики Казахстан, предусмотренных в отношении страховой организации, на филиал страховой организации-нерезидента Республики Казахстан.
Также, в связи с введением на законодательном уровне понятия «базовая ставка» исключается (заменяется) понятие «официальная ставка рефинансирования», вносятся изменения в статью 113 « Порядок и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса.
См. досье на проект Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам восстановления экономического роста» (октябрь 2020 года).
Изменены Правила въезда и пребывания иммигрантов в РК, а также их выезда из РК и Правила осуществления миграционного контроля, а также учета иностранцев и лиц без гражданства, незаконно пересекающих Государственную границу РК, незаконно пребывающих на территории РК, а также лиц, которым запрещен въезд на территорию РК.
Внесены изменения/дополнения в постановление Правительства РК от 21 января 2012 года № 148:
1. Изменены и дополнены Правила въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан (Правила), утвержденные данным постановлением.
Пункты 13 и 14 Правил изложены в новой редакции:
13. Иммигранты, прибывающие с целью осуществления трудовой деятельности, делятся на следующие категории:
1) иностранные работники - иммигранты:
прибывшие или для самостоятельного трудоустройства по профессиям, востребованным в приоритетных отраслях экономики (видах экономической деятельности);
привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, в том числе прибывшие в рамках внутрикорпоративного перевода;
2) бизнес-иммигранты - иммигранты, прибывшие с целью осуществления предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
3) сезонные иностранные работники - иммигранты, привлекаемые на работу работодателями на срок не более одного года для выполнения сезонных работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года согласно перечню профессий, утверждаемому уполномоченным органом по вопросам миграции населения по согласованию с уполномоченными государственными органами, осуществляющими руководство соответствующей сферой государственного управления;
4) трудовые иммигранты - иммигранты, прибывшие в Республику Казахстан в качестве домашних работников с целью выполнения работ (оказания услуг) у работодателей - физических лиц в домашнем хозяйстве на основании разрешения трудовому иммигранту.
14. Привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществление трудовой деятельности иммигрантами, временно пребывающими в Республике Казахстан, осуществляются на основании разрешения местного исполнительного органа или органов внутренних дел в пределах квоты, устанавливаемой уполномоченным органом по вопросам миграции населения, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан в области миграции населения и/или международными договорами Республики Казахстан, ратифицированными Республикой Казахстан.
Также в новой редакции изложены пункты 16 и 20 Правил.
2. Внесены изменения в Правила осуществления миграционного контроля, а также учета иностранцев и лиц без гражданства, незаконно пересекающих Государственную границу Республики Казахстан, незаконно пребывающих на территории Республики Казахстан, а также лиц, которым запрещен въезд на территорию Республики Казахстан, утвержденные постановлением № 148.
В частности, данные Правила дополнены пунктом 8-1 следующего содержания:
8-1. Расходы по выдворению или реадмиссии несут выдворяемые или реадмиссируемые незаконные иммигранты, физические или юридические лица, пригласившие незаконного иммигранта в Республику Казахстан либо использовавшие его труд на момент установления факта незаконного пребывания иммигранта в Республике Казахстан, если иное не предусмотрено международными договорами о реадмиссии, ратифицированными Республикой Казахстан. В случае отсутствия либо недостаточности средств у названных лиц для покрытия расходов по выдворению или реадмиссии финансирование соответствующих мероприятий производится за счет бюджетных средств, при этом затраченные на выдворение или реадмиссию средства подлежат возмещению в судебном порядке по искам заинтересованных государственных органов к вышеназванным лицам.
Иммигранты, принятые от иностранного государства в соответствии с международным договором о реадмиссии, ратифицированным Республикой Казахстан, но не имеющие законных оснований для въезда и пребывания в Республике Казахстан, подлежат выдворению в случае, если между Республикой Казахстан и государством гражданской принадлежности либо постоянного (преимущественного) проживания такого лица не имеется международного договора о реадмиссии, ратифицированного Республикой Казахстан.»;
См. постановление Правительства РК от 22.10.20 г. № 691 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.11.20 г.)
Внесены изменения и дополнения в постановление Правительства РК от 15 марта 2018 года № 125 «Об утверждении Правил подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих».
Внесены изменения и дополнения в постановление Правительства РК от 15 марта 2018 года № 125 «Об утверждении Правил подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих», заголовок которого изложен в новой редакции:
«Об утверждении Правил подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, требований к организациям образования, осуществляющим повышение квалификации государственных служащих».
Соответственно, изменен и заголовок Правил на «Правила подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, требования к организациям образования, осуществляющим повышение квалификации государственных служащих» (далее - Правила).
В частности, пункт 2 Правил дополнен следующими положениями:
В рамках государственного заказа по программам послевузовского образования имеют право обучаться государственные служащие.
К участию в конкурсе на обучение в рамках государственного образовательного заказа по программам послевузовского образования допускаются государственные служащие с учетом совокупных сроков обучения и последующей отработки, не выходящих за пределы установленного законодательством пенсионного возраста на момент подачи документов, а также занятия ими постоянной штатной должности в государственном органе.
Государственный служащий несет обязательство по завершению обучения в рамках государственного заказа по программам послевузовского образования по направлению государственного органа, в том числе получению степени по соответствующей программе послевузовского образования.
Правила дополнены пунктом 4-1 и пунктом 30-1 следующего содержания:
4-1. Обучение по программе «Руководитель новой формации» для политических служащих и специальным курсам переподготовки при назначении на руководящие должности проводится в Академии государственного управления и автономных организациях образования. Программа «Руководитель новой формации» разрабатывается Академией государственного управления совместно с автономной организацией образования.
Специальные курсы переподготовки включают специальные учебные программы и методы обучения, разработанные Академией государственного управления совместно с автономной организацией образования для административных государственных служащих корпуса «А», а также иных категорий государственных служащих, определяемых уполномоченным органом по делам государственной службы по согласованию с Администрацией Президента Республики Казахстан.
30-1. В случае неисполнения обязательств государственным служащим Академией государственного управления, Академией правосудия принимаются меры по взысканию средств, выделенных на его обучение, в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
Исключен из Правил пункт 13:
13. Повышение квалификации политических государственных служащих и административных государственных служащих корпуса «А» может осуществляться по учебным программам Академии государственного управления и ее филиалов с приглашением иностранных преподавателей.
Также внесены другие изменения.
См. постановление Правительства РК от 02.10.20 г. № 636 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 07.10.20 г.).
Изменены доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере здравоохранения.
Внесены изменения и дополнения в постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»,
в приложении 5 к указанному постановлению:
в строке, порядковый номер 3:
подпункт 4) изложен в следующей редакции:
| 4) | Специалистам за работу в домах ребенка, детских домах и школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: | |||
| первый руководитель организации и его заместители, врачи | 210 % от БДО | |||
| средний медицинский персонал | 120 % от БДО | |||
| педагогический персонал | 120 % от БДО | |||
| санитарка, няня | 50 % от БДО |
Дополнены подпункты 11) и 12) следующего содержания:
| 11) | За работу в специализированной психиатрической больнице по принудительному лечению лиц, совершивших общественно опасные деяния в состоянии невменяемости или у которых после совершения преступления наступило психическое расстройство | 200 % от БДО | ||
| 12) | Специалистам за постоянную работу с накоплением и хранением медицинского, санитарно-хозяйственного и специального имущества для медицинских организаций, формированием медицинской службы по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций в мирное и военное время, обеспечение резерва медикаментов и медицинского имущества для экстренной медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях: | |||
| первый руководитель организации и его заместители, врачи | 100 % от БДО | |||
| средний медицинский персонал | 80 % от БДО |
строка, порядковый номер 5, дополнена подпунктами 7) и 8) следующего содержания:
| 7) | Специалистам республиканской психиатрической больницы специализированного типа с интенсивным наблюдением, работа которых сопряжена со степенью психоэмоциональных и физических нагрузок: | Специалистам республиканской психиатрической больницы специализированного типа с интенсивным наблюдением, работа которых сопряжена со степенью психоэмоциональных и физических нагрузок | ||
| первый руководитель организации и его заместители, врачи | 150 % от БДО | |||
| средний медицинский персонал | 80 % от БДО | |||
| 8) | Специалистам республиканского лепрозория, работа которых сопряжена со степенью психоэмоциональных и физических нагрузок: | Специалистам республиканского лепрозория, работа которых сопряжена со степенью психоэмоциональных и физических нагрузок | ||
| первый руководитель организации и его заместители, врачи | 250 % от БДО | |||
| средний медицинский персонал | 150 % от БДО |
приложение 21 к данному постановлению:
дополнено строками, порядковые номера 9 и 10, следующего содержания:
| 9. | Специалистам республиканского лепрозория, работа которых сопряжена со степенью психоэмоциональных и физических нагрузок: 1) первый руководитель организации и его заместители, врачи; 2) средний медицинский персонал | Постоянное нервно - эмоциональное напряжение в работе с больными с хроническими инфекционными заболеваниями, вызываемыми микобактериями лепры. Обладание высокой терпеливостью и вниманием, психоэмоциональное напряжение -сложность контакта с больными, также наличие постоянного риска контакта с патогенной инфекцией. |
| 10. | Специалистам республиканской психиатрической больницы специализированного типа с интенсивным наблюдением, работа которых сопряжена со степенью психоэмоциональных и физических нагрузок: 1) первый руководитель организации и его заместители, врачи; 2) средний медицинский персонал | Постоянное нервно-эмоциональное напряжение в работе с больными, находящимися на принудительном лечении, совершившими общественно опасные деяния в состоянии невменяемости или у которых после совершения преступления наступило психическое расстройство. Обладание высокой терпеливостью и вниманием, психоэмоциональное напряжение - сложность контакта с больными, представляющими особую опасность для окружающих и требующими постоянного и интенсивного наблюдения, страдающими тяжелыми психическими расстройствами. |
См. постановление Правительства РК от 24.09.20 г. № 607 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 11.10.20 г., и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.20 г.).
В новой редакции утверждены Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в РК и ее распределения между регионами.
Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан (далее - Правила), утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802, изложены в новой редакции.
Квота на привлечение иностранной рабочей силы устанавливается в процентном отношении к численности рабочей силы, которая включает в себя:
1) квоту на привлечение иностранной рабочей силы по разрешениям, выдаваемым местным исполнительным органом работодателю;
2) квоту на привлечение иностранной рабочей силы по странам исхода при наличии ратифицированных Республикой Казахстан международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов;
3) квоту на привлечение трудовых иммигрантов.
Квота на привлечение иностранной рабочей силы на предстоящий (предстоящие) год (годы) определяет предельно допустимое количество иностранной рабочей силы, разрешенное к привлечению работодателям и для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
Обратите внимание, пунктом 6 Правил установлено, что работодатели ежегодно до 1 октября представляют в местные исполнительные органы областей, городов республиканского значения, столицы (далее - местные исполнительные органы), на территории которых предусматривается осуществление иностранными работниками трудовой деятельности, заявки на потребность в иностранной рабочей силе по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
В прежней редакции Правил срок представления заявки был утвержден до 1 августа.
Согласно Правилам, заявки на потребности работодателей в иностранной рабочей силе отклоняются Комиссией полностью или частично по следующим основаниям:
1) наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработных граждан, самостоятельно занятых, а также высвобождаемых работников по профессиям и специальностям, по которым предполагается привлечение иностранных работников;
2) наличие у работодателей, предусматривающих привлечение иностранных работников, неустраненных нарушений порядка выдачи и (или) продления привлечения иностранной рабочей силы в предыдущем и текущем годах;
3) наличие у работодателей, предусматривающих привлечение иностранных работников, неустраненных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам в предыдущем и текущем годах.
Кроме того, приложениями к Правилам утверждены следующие формы:
- форма потребности на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан;
- форма заявки на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан;
- форма заявки на потребность в привлечении трудовых иммигрантов;
- форма потребности в привлечении трудовых иммигрантов;
- форма заявки на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан по странам исхода
См. постановление Правительства РК от 16.09.20 г. № 590 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 04.10.20 г.).
О признании действительными некоторых документов граждан РК и иных лиц, пребывающих на территории РК.
В соответствии с Указом Президента РК от 16 марта 2020 года № 286 «О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности» Правительство Республики Казахстан постановило:
1. Признать действительными на территории Республики Казахстан следующие документы, срок действия которых истек или истекает в период с 16 марта 2020 года до 1 ноября 2020 года:
1) документы, удостоверяющие личность, указанные в статье 6 Закона Республики Казахстан «О документах, удостоверяющих личность»;
2) разрешения на въезд и выезд (визы), разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан, разрешения трудовому иммигранту и работодателю на привлечение иностранной рабочей силы, свидетельство лица, ищущего убежище.
2. Установить, что для граждан Республики Казахстан, достигших в период с 16 марта 2020 года до 1 ноября 2020 года шестнадцатилетнего возраста и не получивших документ, удостоверяющий личность, основными документами, удостоверяющими их личность, на указанный период являются свидетельство о рождении или паспорт гражданина Республики Казахстан.
3. Продлить до 1 ноября 2020 года срок разрешенного пребывания в Республике Казахстан иностранцам, прибывшим в порядке, не требующем получения визы, которые вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении), переоформлении трудового разрешения без учета требований к установленному сроку подачи документов, для его оформления к заявленной цели визита и выезду из Республики Казахстан, а также в отношении которых было принято решение о выдворении из Республики Казахстан, у которых такой срок истек в период с 16 марта 2020 года до 1 ноября 2020 года.
4. До 1 ноября 2020 года приостановить течение сроков нахождения за пределами Республики Казахстан в соответствии с пунктом 13 статьи 49 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» для лиц, которые имеют постоянную регистрацию, вид на жительство иностранца или удостоверение лица без гражданства.
5. Работодатели, получившие разрешение на привлечение и использование иностранных работников, до 1 ноября 2020 года вправе обратиться с заявлением о продлении сроков пребывания (визы) своим работникам. Виза выдается без учета требований к заявленной цели визита иностранца или лица без гражданства.
6. Иностранцы и лица без гражданства, находящиеся на территории Республики Казахстан и не имеющие возможности представить документы из страны гражданства, вправе при наличии оснований обратиться с ходатайством по воссоединению семьи. Виза выдается без учета требований к заявленной цели визита иностранца или лица без гражданства.
7. Признать действительными до 1 ноября 2020 года документы, полученные иностранцами и лицами без гражданства из компетентных органов страны гражданства, срок действия которых истек или истекает в период с 16 марта 2020 года до 31 октября 2020 года, для повторного обращения с ходатайством о выдаче разрешения на постоянное жительство в Республике Казахстан.
См. постановление Правительства РК от 11.09.20 г. № 574 (вводится в действие с 06.09.20 г.).
Утвержден новый Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, профессий и работ, при выполнении которых проводятся предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные медицинские осмотры.
В соответствии с пунктами 4 и 6 статьи 86 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения», статьи 185 Трудового кодекса, пунктом 1 статьи 10 Закона РК «О государственных услугах» утверждены:
1) целевые группы лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам и объем лабораторных и функциональных исследований;
2) правила и периодичность проведения обязательных медицинских осмотров и оказания государственной услуги «Прохождение предварительных обязательных медицинских осмотров»;
3) медицинские противопоказания;
4) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, профессий и работ, при выполнении которых проводятся предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные медицинские осмотры.
В свою очередь, признаны утратившими силу некоторые НПА в области здравоохранения:
1) приказ исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128 «Об утверждении Правил проведения обязательных медицинских осмотров»;
2) приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 175 «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры»;
3) пункт 2 Перечня некоторых приказов Министерства национальной экономики Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения, утвержденного приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 23 ноября 2016 года № 485 «О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министерства национальной экономики Республики Казахстан»;
4) пункт 4 Перечня некоторых приказов Министерства национальной экономики Республики Казахстан и Министерства здравоохранения Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнение, утвержденного приказом исполняющим обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 3 сентября 2018 года № ҚР ДСМ-9 «О внесении изменений и дополнения в некоторые приказы Министерства национальной экономики Республики Казахстан и Министерства здравоохранения Республики Казахстан».
См. приказ и.о. Министра здравоохранения РК от 15.10.20 г. № ҚР ДСМ-131/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 31.10.20 г.).
Утверждены Правила проведения аттестации на профессиональную компетентность специалистов в области здравоохранения.
В соответствии с подпунктом 38) статьи 7 нового Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» утверждены новые Правила проведения аттестации на профессиональную компетентность специалистов в области здравоохранения (далее - Правила), которые определяют порядок проведения аттестации на профессиональную компетентность специалистов в области здравоохранения (далее - аттестация), проводимой на республиканском и местном уровнях.
Согласно Правилам, аттестации подлежат следующие лица:
1) на республиканском уровне, проводимой центральным исполнительным органом, осуществляющим руководство и межотраслевую координацию в области охраны здоровья граждан, медицинской и фармацевтической науки, медицинского и фармацевтического образования, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, обращения лекарственных средств и медицинских изделий, контроля за качеством медицинских услуг (далее - уполномоченный орган):
руководители местных органов государственного управления здравоохранения областей, городов республиканского значения и столицы и их заместители;
руководители организаций здравоохранения, подведомственных уполномоченному органу и их заместители;
руководители организаций здравоохранения, осуществляющих деятельность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
2) на местном уровне, проводимой местными органами государственного управления здравоохранением областей, городов республиканского значения и столицы (далее - управления здравоохранения): руководители организаций здравоохранения, подведомственных им.
Аттестация включает следующие этапы:
1) организация проведения аттестации;
2) проведение тестирования;
3) проведение собеседования.
Приложениями к Правилам утверждены следующие формы:
Послужной список аттестуемого лица;
Акт обнаружения запрещенных предметов и удаления с тестирования;
Структура отчета о деятельности организации;
Лист оценки аттестуемого лица (для руководителей и заместителей местных государственных органов);
Лист оценки аттестуемого лица (для руководителей и заместителей организаций здравоохранения, подведомственных уполномоченному органу/местным государственным органам).
В свою очередь, с 3 ноября 2020 года, признаются утратившими силу следующие четыре приказа Министерства здравоохранения РК:
1. Приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 6 ноября 2009 года № 660 «Об утверждении Правил проведения аттестации на компетентность специалистов в области здравоохранения»;
2. Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 2 июля 2014 года № 369 «О внесении изменения в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 6 ноября 2009 года № 660 «Об утверждении Правил проведения аттестации в области здравоохранения»;
3. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 апреля 2015 года № 258 «О внесении изменений в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 6 ноября 2009 года № 660 «Об утверждении Правил проведения аттестации в области здравоохранения»;
4. Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 20 мая 2020 года № ҚР ДСМ-52/2020 «О внесении изменения в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 6 ноября 2009 года № 660 «Об утверждении Правил проведения аттестации на профессиональную компетентность специалистов в области здравоохранения».
См. приказ и.о. Министра здравоохранения РК от 14.10.20 г. № ҚР ДСМ-130/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 03.11.20 г.).
Внесены изменения в Правила применения поощрений к сотрудникам службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу.
Внесены изменения в Правила применения поощрений к сотрудникам службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу (далее - Правила), утвержденные приказом Министра финансов РК от 29 января 2015 года № 56.
Пункт 1 Правил изложен в новой редакции:
«1. Настоящие Правила применения поощрения к сотрудникам службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 4 статьи 26 и статьей 55 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее - Закон) и определяют порядок применения поощрения к сотрудникам службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу.».
Изменения внесены в пункт 5 Правил:
Внеочередной квалификационный класс устанавливается сотрудникам за особые заслуги при предупреждении, выявлении, пресечении, раскрытии и расследовании тяжких и особо тяжких экономических и финансовых преступлений и правонарушений в пределах, предусмотренных законодательством достижения по службе, по истечении не менее одной трети установленного срока выслуги лет в предыдущем имеющемся квалификационном классе, предусмотренного по занимаемой штатной должности но не более чем через один квалификационный класс выше того, в котором состоит сотрудник.